关于劳动合同提前续签的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，续签合同一般无需提前通知，合同到期后一个月内续签即可。为了顺利续签，建议双方提前沟通协商，确保在合同到期前明确续签意向和条件。同时需注意，若因用人单位原因未及时办理续签手续而劳动者继续工作，将形成事实劳动关系，可能引发劳动纠纷和法律责任。
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针对劳动合同是否可以提前续签的问题，劳动者应在合同到期前与公司进行沟通，表达续签意向。如果公司同意续签，可以考虑签订无固定期限劳动合同；若公司不同意，则应及时协商，并可寻求法律援助。提前沟通有助于双方就续签条件达成一致，避免不必要的法律纠纷。
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对于劳动合同提前续签的时间，并无固定规定，建议根据具体情况而定。通常情况下，双方可提前1-2个月进行沟通协商，明确续签意向和相关条件。如双方无异议，则顺利展开续签手续；若存在分歧，应尽早解决，以确保合同到期后能够及时处理，避免中断或其他法律纠纷的发生。请结合实际情况和相关法律法规进行操作。