换岗不需孩子成绩单，但需合理拒绝理由。
分析：从法律角度看，员工是否换岗通常取决于公司政策、劳动合同及双方协商。家庭原因作为拒绝换岗的理由是合理的，但与公司是否需要孩子的成绩单无直接关联。公司无权要求员工提供家庭私人信息，如孩子成绩单，作为换岗的考量因素。
提醒：若公司坚持不合理要求或因此对你产生不利影响，如降薪、调岗等，问题便严重了，应及时咨询律师或申请劳动仲裁。
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处理方式：
从法律角度，处理此类问题常见方式有：与公司人力资源部门沟通、协商；若沟通无果，可依据劳动合同及《劳动法》相关规定，向劳动仲裁机构申请仲裁；必要时，还可提起劳动诉讼。
选择：应首先尝试与公司内部沟通解决，若公司态度强硬且不合理，再考虑法律途径。
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具体操作：
1. **沟通阶段**：明确向公司表达因家庭原因无法换岗的立场，同时了解公司换岗的具体要求及原因，看是否有协商空间。
2. **协商阶段**：若公司提出不合理要求，如要求提供孩子成绩单，应坚决拒绝，并指出此要求的非法性。可提出其他合理的替代方案，如远程工作、调整工作时间等。
3. **仲裁或诉讼阶段**：若公司仍坚持不合理要求，可准备相关证据（如劳动合同、沟通记录等），向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁结果不满意时，再考虑提起劳动诉讼，通过法律途径维护自身权益。