针对工伤人员的工资计算，主要依据前12个月的平均月缴费工资。若工资高于统筹地区平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。《工伤保险条例》对此有明确规定，确保准确处理以保障工伤赔偿的公正性。
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工伤人员的工资计算是根据实际工资与统筹地区平均工资对比来确定的。如果工资超过平均工资的300%，则按照上限计算；如果低于60%，则按照下限计算。选择合适的计算方式需根据具体情况而定，以确保赔偿合理。
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工伤赔偿中的工资计算基础是前12个月的平均工资。具体流程包括：首先，对比个人的工资与统筹地区的平均工资；其次，根据比例确定计算工资的方案；最后，按照《工伤保险条例》的规定执行，以确保赔偿计算的准确无误。