针对未签劳动合同的情况，公司需支付双倍工资作为赔偿，依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定。自用工超过一月未签约的，劳动者可要求支付最长十一个月的双倍工资。建议及时与公司协商补签劳动合同，以避免法律风险和纠纷。
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公司未签劳动合同，劳动者有权要求支付双倍工资。从用工的第二个月起计算赔偿金额，最长不超过十一个月。为了保障权益，建议尽快与公司协商解决并补签合同，以规避潜在的法律责任。
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针对未签劳动合同的情况，劳动者可以要求公司支付双倍工资作为赔偿。具体操作包括确定用工起始时间，从第二个月起计算双倍工资，并最多支付十一个月的赔偿。同时，如公司同意，应尽快补签合同。请劳动者注意保留相关证据，如工资记录、工作证明等，以备不时之需。