关于辞退补偿金的数额，它是根据员工的工作年限和工资标准来确定的。如果是合法辞退，每工作一年应支付一个月的工资作为补偿，工作不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资。如果是非法辞退，则按照双倍的标准进行赔偿。请务必参考《劳动合同法》的相关条款，并咨询专业律师来确保自己的权益得到保障。
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针对被辞退后的处理方式，协商和调解是常见的解决途径，更加灵活快捷；而仲裁和诉讼则具有法律强制力。在选择处理方式时，应综合考虑时间、成本和效果等因素，并根据具体情况和双方意愿做出决策。建议在此类问题中咨询专业律师的意见。
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关于被辞退后的赔偿计算方式，主要是根据员工的工资标准和在职时间来决定补偿金额。若遭遇非法解雇，可以主张双倍赔偿。在实际操作中，可以先尝试与雇主协商解决，如果无法达成一致，再通过法律途径来维护自己的权益。重要的是在处理过程中保留相关证据，并咨询专业律师的建议。