法院在认定承揽关系和劳动关系时，主要依据双方签订的合同类型及相关凭证。若存在明确的劳动合同等文件，通常会认定为劳动关系；若存在承揽合同，则认定为承揽关系。准确界定两者关系对于保护双方权益至关重要。
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法院在判断时，会综合考虑合同类型及实际履行情况。审查合同类型是基础，同时结合双方的实际行为、证据充分性等因素进行考量，以确保准确认定两者之间的关系类型。
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法院在认定承揽关系和劳动关系时，先审查双方签订的合同，若无法确定合同性质则进一步考察实际履行情况。根据是否有劳动合同或其他相关材料，来判断是劳动关系还是承揽关系。若无合同可依，则根据实际行为是否符合劳动关系的特征来做出判断。