针对工伤后五年离职的赔偿问题，离职后依然有赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果工伤认定后的离职符合法定情形，用人单位必须支付经济补偿。若未及时处理，可能引发劳动纠纷和法律风险，建议尽快与用人单位协商或寻求法律途径解决。
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对于工伤后的离职赔偿，主要包括一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金。在离职前，务必确认工伤伤残等级，并与用人单位或工伤保险机构进行赔偿事宜的协商。若协商无果，可以选择依法申请劳动仲裁或提起诉讼，确保自己的权益得到保障。
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关于工伤后离职的赔偿流程：首先进行工伤认定和伤残等级鉴定；依据伤残等级，申请相应的一次性伤残补助金；在离职时，务必申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若因用人单位原因被辞退，还可以要求支付经济补偿金。确保每一步操作都符合法律程序，维护自己的合法权益。